|
Informacje o programie
PROFESSIONAL DEVELOPMENT PROGRAM ma w swoim przesłaniu kształcenie oraz
podnoszenie kwalifikacji poprzez szkolenie teoretyczne i praktyczne. Ich
celem jest uzyskanie możliwie najwyższych kwalifikacji i umiejętności
zawodowych poprzez zdobywanie doświadczenia w środowisku międzynarodowym.
Programy skierowane są do osób niewykwalifikowanych, jak również do
wykwalifikowanej kadry menedżerskiej. Program oparty na idei integracji
europejskiej i wzajemnego poznawania krajów wchodzących obecnie do Unii,
oferowany jest we współpracy z AMTB – cypryjską instytucją szkoleniową.
Obok poznawania kultury i historii Cypru, doskonalenia znajomości języka
angielskiego i greckiego, program umożliwia zdobywanie i podnoszenie
praktycznych kwalifikacji poprzez odbycie praktyk w środowisku cypryjskim
w najlepszych hotelach i restauracjach na Cyprze. Program realizowany
jest od 1 maja 2004 i skierowany jest dla wszystkich osób pragnących
zdobywać i podnosić swoje kwalifikacje w sektorze hotelarsko –
turystyczno- usługowym. W pierwszej fazie szkolenie obejmujące
uzupełnienie znajomości języka oraz wstępne szkolenie zawodowe będzie się
odbywało w kraju. Natomiast podstawowe szkolenie obejmujące zarówno część
teoretyczną, jak i praktyczną,, będzie realizowane przez AMTB na Cyprze.
W chwili obecnej przygotowywany jest przez AMTB program dla sektora
hotelarsko - turystycznego, do którego włączają się takie znakomitości
jak pięciogwiazdkowy Le Meridien, Hawaii Grand itp., gdzie uczestnicy
będą mogli odbywać staż. W ramach szkolenia przewiduje się następujące
zawody i kwalifikacje niezbędne w funkcjonowaniu hoteli:
o Animator
o Kucharz, piekarz, cukiernik,
o Recepcjonista
o Barman, kelner
o Steward, pomoc hotelowa, obsługa pokoi hotelowych
o Ogrodnik
o Instruktor ćwiczeń ruchowych
o Elektryk, Mechanik urządzeń chłodniczych, technicy
o Inne
Warunki programu:
- umowę o pracę i ubezpieczenie
- prawo pobytu na Cyprze i prawo pracy
- szkolenie AMTB, potwierdzone unijnym certyfikatem
- kontrakt na min 6 mies.
- wynagrodzenie netto min. 600$ / mies.( w trakcie szkolenia min. 300 $ )
- zakwaterowanie i wyżywienie bezpłatne
Warunki udziału:
o Wiek preferowany od 18 do 30 lat, powyżej w zależności od specjalności
o Znajomość języka angielskiego – min. komunikatywna, w zależności od
specjalności
o Niekaralność
o Dobry stan zdrowia
o Możliwość pobytu za granicą min. 6- m-cy – 1 rok
o Gotowość do uczestniczenia w praktykach zmianowych,
Czas trwania: min. 6 miesięcy
Lista wymaganych dokumentów:
o karta zgłoszeniowa
o CV, zdjęcie paszportowe
o Zdjęcie całej sylwetki (10x15)
o Dokument poświadczający znajomość języka, w przypadku jego braku wynik
testu jw.
o Kopia paszportu
o Świadectwo/ dyplom ukończenia szkoły/ świadectwo kwalifikacji (kopia)
o Zaświadczenie o niekaralności
o Świadectwo zdrowia
o Co najmniej 1 rekomendacja instytucji, osoby
HAWAII HOTEL, Limassol, Cypr
HAP (Hotel Accelerated Program) dla Pracowników Hotelarstwa.
PROGRAM SZKOLENIOWY NA CYPRZE DLA KANDYDATÓW BEZ I Z DOŚWIADCZENIEM
1. SZKOLENIE
a) Szkolenie teoretyczne składające się ze 166 godzin zajęć (60godz.
serwowanie potraw, 30godz. serwowanie napojów, 30godz. serwowanie win,
30godz. rozwój umiejętności personalnych, 8godz. podnoszenie efektywności
pracy, 8godz. efektywność sprzedaży). Szkolenie odbywać się będzie przez
5 dni w tygodniu, od poniedziałku do piątku, w godzinach od 8:00 do 12:00
lub od 15:00 do 19:00. W czasie trwania szkolenia kursanci zapoznają się
z zagadnieniami zawodowymi dotyczącymi tematów jak powyżej. Niezbędne
wyposażenie szkoleniowe (sztućce, zastawa, szkło, itp.) zostanie
zapewnione przez instytucję szkolącą.
b) Szkolenie praktyczne będzie odbywało się przez 6 dni w tygodniu, przez
4 godziny dziennie (192godz. w trakcie całego programu szkoleniowego).
Szkolenie praktyczne nie będzie kolidowało ze szkoleniem teoretycznym.
c) Uczestnikom szkolenia przysługuje jeden dzień wolny w tygodniu
(zazwyczaj w weekend), chyba że organizator poprosi o udział w
dodatkowych zajęciach, a uczestnicy wyrażą na to zgodę. W takim przypadku
uczestnikom należy się dodatkowa rekompensata.
d) Certyfikat ukończenia szkolenia otrzyma każdy uczestnik, który
pozytywnie ukończy program szkoleniowy zgodny z założeniami i wymogami
AMTB oraz Urzędu ds Rozwoju Zasobów Ludzkich na Cyprze.
e) Zawody w których odbywać się będzie szkolenie: kelner, kelnerka,
barman, recepcjonista, bagażowy, pokojówka, pracownik gospodarczy.
ZAKWATEROWANIE
Zakwaterowanie dla uczestników szkolenia w pokojach 2- i 3-osobowych w
zależności od wielkości pomieszczenia.
WYŻYWIENIE
Uczestnicy szkolenia otrzymywać będą przynajmniej dwa posiłki dziennie w
stołówce dla pracowników hotelu; w trakcie przerwy w czasie zajęć
teoretycznych zapewniona będzie kawa lub herbata.
KIESZONKOWE
Uczestnicy szkolenia beda otrzymywać 50 CY£ kieszonkowego
miesięcznie oraz napiwki w czasie odbywania cześci praktycznej szkolenia.
Napiwki będą dzielone zgodnie z zasadami panującymi w miejscu odbywania
praktyk.
UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE
TRANSPORT
a) Organizacja przelotu z Polski na Cypr (przelot opłaca praktykant)
b) Transport lokalny komunikacją miejską z miejsca praktyk od
zakwaterowania i z powrotem.
UBIÓR
Uniformy wymagane w miejscu odbywania praktyk będą zapewnione przez
hotel. Uczestnicy szkolenia powinni mieć ze sobą ubiór standardowy (czarne
buty, czarne skarpety, czarne spodnie, białe koszule).
OPŁATY SZKOLENIOWE
HAWAII Hotel we współpracy z Urzędem ds Rozwoju Zasobów Ludzkich na
Cyprze pokrywa całkowity koszt szkolenia (CY£830.00) około
US$1,600.00.
ZATRUDNIENIE na CYPRZE przez okres minimum 6 miesięcy
a) Kandydaci wyłonieni w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej podpisują z
instytucja szkolącą AMTB umowę udziału w programie szkoleniowym. HAWAII
Hotel zadecyduje, którzy kandydaci zostaną zatrudnieni przez hotel
najpóźniej do 15 dni przed ukończeniem szkolenia, dla pozostałych
kandydatów AMTB zapewni zatrudnienie u innych pracodawców z branży
hotelarsko-gastronomicznej na Cyprze. Oczekuje się iż 20 osób po
ukończeniu szkolenia zostanie zatrudnionych w HAWAII Hotel
(recepcjoniści, kelnerzy, kelnerki, bagażowi, osoby sprzątające) a 4
osoby znajdą zatrudnienie w innych hotelach i restauracjach na Cyprze.
b) Szczegóły zatrudnienia dla kandydatów którzy pozytywnie ukończą
szkolenie:
i. Godziny pracy: max 6 dni w tygodniu, 8 godzin dziennie
ii. Wynagrodzenie netto (po odliczeniu opłat obowiązujących w cypryjskim
prawie pracy): min.CY£300 (około US$600)
iii. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne – częściowo opłaca pracodawca
iv. Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe – opłaca pracodawca
v. 20 dni PŁATNEGO urlopu rocznie (zgodnie z prawem europejskim)
vi. 30 dni PŁATNEGO zwolnienia lekarskiego (po potwierdzeniu przez
lekarza pracodawcy)
vii. Inne opłaty uzgodnione z pracownikiem (będę potrącane z
wynagrodzenia brutto): zakwaterowanie, posiłki w pracy, częściowo opłata
obowiązkowego ubezpieczenia społecznego).
2. Czas trwania programu: od 1go kwietnia (przylot), 4go kwietnia
(rozpoczęcie zajęć) do 27 maja 2005
3. Ilość miejsc: 24 kandydatów do HAWAII Hotel i innych oraz restauracji
hoteli na Cyprze.
4. Podstawowe wymagania:
a. Wiek 18-30 lat
b. Dobra prezencja.
c. Języki: minimum średnia znajomość angielskiego
d. Osoby bez nałogów (alkohol, narkotyki)
e. Zaświadczenie o niekaralności
f. Zaświadczenie lekarskie
g. Możliwość pracy za granicą przez okres minimum pół roku lub roku.
5. Opłaty ponoszone przez uczestnika szkolenia:
a. Koszt zakwaterowania, maksymalnie CY£50.00 miesięcznie,
b. Opłaty rejestracyjne w Urzędzie Imigracyjnym (Immigration Department
in Cyprus); badania lekarskie (maximum CY£30.00).
c. Bilet lotniczy na Cypr ( ok. 800 PLN)
d. Opłata za program: 400 USD
e. Wpisowe: 750 PLN
6. obowiazania uczestnika szkolenia względem hotelu:
W trakcie programu szkoleniowego uczestnicy zobowiązani są do
przestrzegania zasad i regulaminu obowiązującego w hotelu (podobnie jak
stali pracownicy). W wypadku poważnego naruszenia regulaminu Hotel
zastrzega sobie prawo do usunięcia praktykanta ze szkolenia. W takim
wypadku AMTB ma prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy udziału w szkoleniu.
Harmonogram przebiegu programu:
a. rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami w Polsce: 20/02 – 10/03/2005 b.
przylot na Cypr, transfer do miejsca zakwaterowania, zakwaterowanie:
01/04/2005
c. wprowadzenie do programu: 01/04/2005
d. rozpoczęcie programu: 04/04/2005
e. wybór kandydatów którzy zostaną zatrudnieni: 12/05/2005
f. zakończenie programu: 27/05/2005
|
